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员工抱怨拖欠工资被记大过,赔1.5万元:汇桔网南宁分公司眼里有法律吗

“我只是发了个微博,就被公司罚了1万5千元”,3月9日,广西南宁的潘女士告诉记者。潘女士是汇桔网南宁分公司的一名员工。今年2月初,她在个人微博上称被拖欠工资,结果被公司认为发表恶意不实言论,造成重大不良影响,并给予行政记大过处分,以及赔偿公司经济损失1.5万元。(3月10日《齐鲁晚报》)

员工只是在微博上抱怨公司拖欠工资,虽然没人转发、评论,阅读量也不高,却被公司给予行政记大过处分,并且遭到公司索赔1.5万元的所谓经济损失。很显然,从法律角度说,公司的这种做法实在太任性霸道,严重侵犯和损害了员工的合法权益,在客观上不但无法挽回和拯救企业的公共形象,相反只会为企业招黑,进一步败坏企业的公共形象。

企业按月给员工支付工资,这是企业的法定义务。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”实际上在疫情特殊时期,企业因生产经营困难、资金周转受到影响,一时之间无法及时给员工发放工资,可以延期支付工资。但前提条件是延期时间最长限制一般不超过一个月,且需要征得单位工会同意,延期支付工资时间也要告知全体劳动者,并报主管部门备案。

企业没有按月发放工资,也没有告知员工延期支付工资的具体时间,在法律上显然属于拖欠员工工资的违法行为。遭到拖欠工资的员工,不管是在微博上吐槽被拖欠工资,还是直接通过劳动仲裁部门索要工资,都是员工的权利,这种救济手段没有违反法律的相关规定,属于正当的维权行为。即使员工在微博上吐槽公司拖欠公司,致使公司形象受到伤害,给公司造成了经济损失(这需要公司拿出证据证明),其责任也不在员工身上,而在公司自身,因为事件的起因在公司一方。

事实上从企业长远发展和内部管理角度说,企业对在微博上抱怨被拖欠工资的员工进行处罚和索赔,实在是太昏聩,这是典型的昏招、馊主意。企业的这种做法在客观上或许确实能够杀鸡儆猴作用,在公司内部形成寒蝉效应,堵住那些对拖欠工资有怨言的员工之口,但同时让广大员工会企业很失望,无法让员工对企业产生归属感和凝聚力,可能会加速员工的流动、跳槽,酿成招不到人、留不住人的恶果。

保障劳动者合法权益,严惩拖欠员工工资违法行为,对任性霸道的企业必须依法约束和予以严惩,提高企业任性霸道的违法侵权成本,倒逼企业依法经营,保障员工合法权益。